OpenAI紧急召开员工大会，员工质问解雇“是否”

摘要： 专题：OpenAI管理层“地震”：CEO、总裁双双离职　　来源：华尔街见闻　　OpenAI管理层大换血，在换血后，OpenAI内部紧急召开了一场员工大会，在这场紧急员工大会上，...

专题：OpenAI管理层“地震”：CEO、总裁双双离职

　　来源：华尔街见闻

　　OpenAI管理层大换血，在换血后，OpenAI内部紧急召开了一场员工大会，在这场紧急员工大会上，OpenAI 联合创始人兼董事会成员Ilya Sutskever主要负责回答问题。

　　会上两名员工询问此次解雇是否构成“”或“敌意收购”，但被Ilya Sutskever否定，他将问题带回了安全议题本身。事实上在“罢免”发生前，员工内部已经就该公司开发人工智能是否足够安全进行过争论。

　　不是“”，而是“安全”问题

　　根据会议记录，至少有两名员工询问负责 OpenAI 最大研究突破的Ilya Sutskever，此次解雇是否构成“”或“敌意收购”。对于一些员工来说，这个问题暗示苏茨克弗可能认为Altman在将该软件商业化方面动作太快——该软件已经成为一项价值数十亿美元的业务——而牺牲了潜在的安全问题。

　　“你可以这样称呼它，”Ilya Sutskever在谈到‘指控’时说道。“我可以理解你为什么选择这个词，但我不同意这一点。这是董事会履行非营利组织使命的职责，即确保 OpenAI 构建造福全人类的 AGI。” AGI 代表通用人工智能，这个术语指的是能够像人类一样进行推理的软件。（另一人表示，Sutskever 可能误解了与其他方可能对 OpenAI 进行恶意收购有关的问题。）

　　当被问到“这些通过后台清除的方法是否是管理世界上最重要的公司的好方法？” 他回答说：

“公平地说，我同意其中100%存在不理想的因素。”

　　Altman本人并没有参与将他踢出董事会的那场投票，此前华尔街见闻已经报道，当“罢免”消息公布后，Greg Brockman在社交平台上梳理自己与 Sam Altman被董事会罢免的细节，并梳理了时间线。

　　但开除Altman的六人董事会并没有解释此举的原因，只是说Altman“向董事会的沟通不够坦诚”，但在公司为开除后的内部危机管理中，安全一直是最大的主题。

　　例如，在周五致员工的备忘录中，暂时担任CEO的Mira Murati提到了“我们的使命和共同开发安全有益的通用人工智能的能力”。

　　她说公司有三大支柱：“最大程度地推进我们的研究，我们的安全和价值观调整工作——特别是科学预测能力和风险的能力，以有利于所有人的方式与世界分享我们的技术。”

　　根本分歧已经持续很

　　关于AI安全的顾虑使这家创业公司的领导人产生了分歧。

　　2020年底，一部分员工由于在公司的商业战略和技术发布速度上的分歧，从OpenAI分裂出去创立了自己的创业公司Anthropic。而为了确保OpenAI的技术开发不会受到财务激励的影响，Anthropic组建了一个独立的五人小组，可以雇佣和解雇公司的董事会。

　　多年来，AI从业者一直担心更强大的模型可能被滥用，比如开发生物武器、生成有说服力的深度伪造或入侵关键基础设施。一些人还认为这些系统最终可能会变得自主并以人类的代价失控。

　　随着OpenAI开发出可以自动化写作、编程和从零生成逼真图像的突破性人工智能，公司的一些员工讨论了这样的AI潜在危害——特别是如果它学会自我改进。

　　今年夏天公司成立了一个团队，由Sutskever和‘alignment’研究员Jan Leike共同领导（AI alignment研究就是通过各种技术手段，使AI系统的目标与人类利益一致，防止AI系统做出危害人类的行为），致力于寻找技术解决方案，防止其AI系统失控。在一篇博文中，OpenAI说它将专注五分之一的计算来解决“超级智能”的威胁，苏茨克韦尔和Leike写道这“可能导致人类失去权力甚至灭绝”。

　　与Altman的野心与激进形成对比的是，Sutskever一直以来都非常关注安全，在7月的一次访中，苏茨克韦尔说，他最担心强大的通用AI在未来几年的危险性，但希望未来AI技术可以帮助人类对自己进行监管，可能解雇Altman本身就是这个“alignment”的例子。

　　他在公司内有许多追随者。前员工将他描述为一位备受尊敬和亲力亲为的领导者，他对指导这家创业公司的前沿技术至关重要。